PERKUAT TATA KELOLA DAN DISIPLIN PEGAWAI, BAWASLU KOTA BANJARMASIN SUSUN ALUR KERJA MONITORING KEHADIRAN DIGITAL

Bawaslu Kota Banjarmasin terus melakukan pembenahan administrasi dan memperkuat kedisiplinan pegawai melalui penyusunan Alur Kerja Pencatatan, Pelaporan serta Monitoring dan Evaluasi Kehadiran di Sekretariat Bawaslu Kota Banjarmasin. Kegiatan ini dilaksanakan di Aula Bawaslu Kota Senin, 7 September 2026. Langkah ini menjadi bagian dari upaya mewujudkan tata kelola administrasi kepegawaian yang tertib, transparan, akuntabel, dan adaptif terhadap perkembangan teknologi digital.

Penyusunan alur kerja tersebut bertujuan memberikan pedoman yang baku, sistematis, dan terukur bagi seluruh pegawai dalam melaksanakan pencatatan dan pelaporan kehadiran, sekaligus mendukung proses monitoring dan evaluasi secara lebih efektif. Dengan adanya pedoman yang jelas, pengelolaan data kehadiran diharapkan dapat dilaksanakan secara terstruktur dengan dukungan dokumentasi dan bukti yang dapat dipertanggungjawabkan.

"Penyusunan alur kerja ini merupakan upaya kita untuk menertibkan tata kelola pelaporan kehadiran. Dengan adanya pedoman yang jelas, kita dapat meminimalkan kesalahan input data serta mencegah keterlambatan pelaporan," tegas Murdianti.

Alur kerja yang dirumuskan mencakup sejumlah tahapan penting, mulai dari pencatatan kehadiran pegawai, pelaporan kehadiran, mekanisme pengajuan dan pencatatan izin serta cuti, hingga pelaksanaan monitoring dan evaluasi. Selain itu, pedoman tersebut mengatur mekanisme tindak lanjut terhadap pelanggaran kedisiplinan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Penyusunan alur kerja ini juga sejalan dengan pengembangan SIMPRES (Sistem Monitoring Presensi), yaitu dashboard digital yang dirancang untuk membantu pemantauan data kehadiran pegawai. Kehadiran SIMPRES diharapkan memudahkan pimpinan dalam memperoleh informasi mengenai tingkat kehadiran, ketepatan waktu datang dan pulang, serta kondisi kedisiplinan pegawai sebagai bahan evaluasi.

Integrasi antara alur kerja yang terstandar dan pemanfaatan dashboard digital diharapkan mampu mengubah pola pengelolaan kehadiran dari yang sebelumnya cenderung berorientasi pada rekapitulasi administratif menjadi proses pemantauan yang lebih terarah dan berkelanjutan. Data yang tersaji secara sistematis juga dapat membantu pimpinan mengidentifikasi permasalahan kedisiplinan lebih dini serta menentukan langkah pembinaan yang tepat.

Langkah ini menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja yang profesional dan bertanggung jawab. Disiplin kehadiran tidak hanya berkaitan dengan kepatuhan terhadap jam kerja, tetapi juga mencerminkan komitmen pegawai dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan kepada masyarakat.